园艺场四项措施确保“千万培养工程”落到实处  

 2016-05-24    文章来源:鄯善县园艺场


    为深入推进市委“千万培养工程”落实,切实解决“两个青黄不接”的问题,园艺场党委高度重视,认真谋划,严格落实三项制度、六定措施,将园艺场后备干部、入党积极分子培养工作落到实处,目前共培养后备干部29人,入党积极分子43人。

    一是定人培养,确保后备干部、入党积极分子进步有方向。场党政班子成员率先垂范,首先深入所包连队,至少联系一名后备干部和一名入党积极分子;工作组成员也根据自身情况,联系培养一名后备干部或一名入党积极分子;通过经常与后备干部、入党积极分子联系、言传身教,动态了解连队后备干部、入党积极分子的政治业务素质和作风表现,帮助其尽快提高思想认识和工作能力。通过定期对后备干部、入党积极分子谈心谈话,认真了解和掌握后备干部、入党积极分子思想、工作和作风等方面情况,有针对性地指出不足,提出要求,确保了后备干部、入党积极分子不走弯路。

    二是定时培训,推进后备干部、入党积极分子整体素质提升。场党委每年至少组织后备干部、入党积极分子培训开展为期一周的集中培训,通过组织后备干部、入党积极分子认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,以及其他业务知识。通过培训不断提升后备干部的素质能力,纯洁净化入党积极分子的思想境界,修正他们的入党动机,使他们树立为党、为人民奉献一切的决心和信心。  

    三是定岗锻炼,确保后备干部能力稳步提升。按照后备干部拟培养方向,专门设立连队党支部书记助理、队长助理、妇联主任助理、团支部书记助理等岗位,使每名后备干部尽快熟悉连队各项业务工作,通过“一对一”帮带培养措施落实,强化后备干部素质快速提升。同时,各连队根据每名后备干部的文化水平和个人特长,有目的地安排他们兼任电教员、计生宣传员、信息员、宗教协管员等工作,在实践锻炼中提高后备干部整体素质,提升他们驾驭和解决复杂问题的能力。

    四是定期考核,确保后备干部整体素质不滑坡。各连队每季度根据后备干部的具体表现,对他们评价定等,按照优、良、差提出评价意见;场党委每年底结合干部考核,组织各连队从政治思想、工作能力和个人作风等几个方面对后备干部进行考核,对思想滑坡严重、能力素质低下的及时清除出后备干部队伍,及时从团员青年、妇女、退伍军人和连队致富带头人中重新确定新的培养人选,确保后备干部队伍不断档,整体素质不滑坡。(席建新

[责任编辑:鄯善县]
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