推行“双督查”工作机制促进效能建设取得实效

 

 2015-06-11   


为进一步提高火车站镇社区党支部和“访惠聚”驻社区工作组考核的针对性、规范性和可操作性,火车站镇强化基础效能建设,推行“双督查”工作机制,促进基层组织建设和“访惠聚”工作取得实效。

双向督查:一是成立镇效能办和三民办为主体的常态化督查小组,每周不定期的对社区党支部和“访惠聚”工作组各项工作落实情况进行专项督查,并形成督查通报。督查重点查找存在问题,督促整改落实。二是成立以镇纪检书记为组长的督查组,对常态化督查小组的督查工作情况,进行再督查,强化督查出的问题及整改情况的实效性。三是为切实打消常态化督查小组工作人员怕得罪人、不敢找问题的顾虑,镇党委对态化督查小组工作人员采取月单独考核工作机制,实行重奖重罚,杜绝碍于情面,不敢找问题等现象出现。

明察暗访:一是进一步落实社区党支部、工作组、警务室“三位一体”工作机制,实行督查评分制,通过查阅档案资料、现场询问、入户暗访等形式,对社区基层组织建设及“访惠聚”驻社区工作组月量化重点工作、入户走访、扶贫帮困等内容进行“周排名、月汇总”综合评分定等。二是对每周开展“点评会”提出问题整改不明显的“访惠聚”工作组,由效能办下发效能督查通报,并责令限期整改,对工作轻落实、不落实、不作为的社区党支部及“访惠聚”工作组,由镇纪检书记进行约谈相关负责人。

明确奖惩:为进一步提高各社区党支部、工作组的积极性,镇党委研究制定了《火车站镇基层组织建设及“访惠聚”驻社区工作组同奖同罚考核办法》,根据县月量化考核整体排名情况为依据进行同奖同惩。针对问题工作组和个人进行公开通报,并及时下发整改通知书,确保督查有实效,整改有结果。

 

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