党支部“五同”工作法,提升党支部的凝聚力、战斗力

 

 2015-05-06   


兴业社区党支部以“深化服务,密切联系居民群众,加强党支部建设,去极端化”为目标,与访惠聚工作组成员、社区民警推行“五同”工作法,提升了党支部的凝聚力、战斗力。

同学习,长本领。深入落实社区党支部、工作组、社区警务室全员“三位一体“学习机制,党支部书记、工作组组长、社区民警带头领学党的政策、法律、法规相关知识;二是落实周三夜校学习制度,学习社区业务知识和文明礼仪知识;三是依托远程站点设备,学习一系列先进人物事迹和教育视频内容,党员干部增长了为民服务的本领。

同入户,重研判。深入落实“四知四清四掌握”维稳工作机制。开展“一、三、五”入户走访交朋友,及时掌握“三情”开展社会十大风险评估工作,评估辖区内维稳、安全隐患,及时召开“三情”研判会议,处置风险隐患6件,将不稳定隐患消除在萌芽状态。

同服务,惠民生。认真落实“四零”服务机制,面对面为居民解答难题87件,解决民生难题4件;充分发挥社区文化小广

场的作用,开展了“每月两场文化活动、去极端化”、“民族团结一家亲”等多元化文化体育活动,丰富了居民群众的业余文化生活。

同劳动,共受益。“社区是我家,美丽环境靠大家“,社区党支部、工作组共同落实每周五“公共清扫日”工作机制,为社区居民清扫巷道7条,为34户居民清扫房前屋后卫生,共同整治了片区“脏、乱、差”现象,大家的居住、生活环境明显改善,受到了广大居民的好评。

同管理,月考核。社区严格落实月量化考核工作机制,对照月量化指标任务,党支部、访惠聚工作组采取捆绑式考核,将量化指标落实到天,到人,形成了“千斤重担人人挑,人人肩上有指标”的考核机制,为软弱涣散党组织整顿,服务型党支部创建开创了新局面。

 

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