2016年第3期《鄯善组工信息》   
 

 2016-03-24   



鄯善组工信息

 

 

 



 

 

3期(总第1134期)

                                          2016324

 

  1. 鄯善县实施“四步月考法”压实“点评问责”机制

  2. 简明八则

 

 

鄯善县实施“四步月考法”压实“点评问责”机制

 

鄯善县实施“四步月考法”,即制定1张《月量化指标评分表》、反馈1张《督查反馈卡》、梳理1张《月排名表》、下发1张《月奖励处罚名单》,每月逐村巡考1次,倒逼干部学先进、比优秀,有效压实了“点评问责”机制,形成了上树导向、下明底线、管有制度的月评月考新格局。

精心设计考卷,科学搭配考官。将每月“访惠聚”活动重点工作与基层组织、宣传、统战、政法、民宗工作月要点相结合,划分20个小项,采取百分制考评,坚持问答语气设计考题,精心制定《月量化指标评分表》,做到“访惠聚”“三项重点工作”与各项重点工作统筹推进、齐抓共管。科学抽派3名县处级、6名乡科级及9名成员单位干部,组成3个常态化督导组,划分3个片区,对全县93个工作组全覆盖督查“考试”。

严格定性评分,现场督办整改。全面对照“考卷”内容,综合运用组织座谈、查阅档案、明察暗访等方式,逐条逐项进行篦梳式考评。及时召开督查组内部碰头会,结合小组反馈实际,进行定性评分,并填写“红、黑”导向分明的《督查反馈卡》,交由乡、村、工作组三级组织负责人完成签字认领工作。坚持现场督办原则,对现场能整改的,要求立查立改、现场落实;对暂不具备整改条件的,明确整改措施、责任人和整改时限,并作为下月督查重点予以考核,确保整改工作到人、管用、有效。

表优惩劣讲评,捆绑共担排名。县委书记亲自主持“访惠聚”活动月点评大会,并坚持问题导向,按照“40%讲成绩、60%讲问题”原则,宣传推广经验做法,动真碰硬点透问题,加油鼓劲后进组织。根据各督查组反馈实际,结合日常掌握情况,将工作组与住地村(社区)党组织划为同一责任主体同考核、同点评、同排名,专门制成《月排名表》,在县“访惠聚”活动月点评大会上进行通报,有效凝聚工作合力,牢固树立职责共担、奖罚分明的看齐意识。

兑现奖罚单,突出结果运用。对照月排名情况,下发《月奖励处罚名单》。对考核排名前10名的工作组奖励1000,对靠后10名的扣除当月20%的生活补贴,并结合各乡镇工作组得分,按照“好、较好、一般、差”四个等次进行乡镇排名。对“好”等次的月奖励6000元,考评排名“差”等次的,扣发该乡镇党委书记、党建副书记及组织委员当月的基层补贴和业绩考核奖励资金。对连续三个月或累计五个月倒数第一的,实行年度评优“一票否决”,切实通过持久抓、经常抓、示范抓,形成人人创先争优、组组增比进位,上树导向、下明底线、管有制度的月评月考新格局。

(陈涛)

●简     

●鄯善县纪委开展纪检监察干部能力建设第二次专题培  近日,鄯善县纪检委组织全县118名纪检监察干部开展能力建设第二次专题培训班。培训由县纪委领导及科室干部结合工作实际备课,集中培训纪检监察干部急需的经济类案件查办技巧、案件审理工作、纪检干部监督管理、纪检监察宣教工作等业务知识,努力打造一支敢于担当、敢于监督、敢于负责、忠诚、干净的纪检监察队伍。

(马俪娟

●东巴扎乡党委引进380亩黑枸杞种植项目  近日,东巴扎乡党委通过招商引资引进的380亩黑枸杞种植项目正式落户后梁村。该项目由新疆大漠旗果农业科技开发有限公司依托土地流转的形式在青墩荒地实施,对推动东巴扎乡种植模式由传统、粗放、低效益种植向高效益种植转型增添了动力。同时该项目采用“公司+农户”的市场经营模式,为解放劳动力、转移劳动力创造了条件,对东巴扎乡农业产业结构调整、农民增收、拓宽致富渠道起到带头和示范作用。

(杨昊璋)

●达浪坎乡深化“金点子”项目 营造“争学创比”氛围  达浪坎乡党委为继续深化“金点子”活动,在实行“访惠聚”活动周例会点评制度的基础上,进一步开展“流动红旗”、“荣誉榜”评比活动,每周颁发一面“流动红旗”、评出“荣誉榜”。同时,对住村工作组一周工作情况随机抽取成员进行述职,乡党委各分管领导作出评议,乡“访惠聚”办公室汇总后评出“优秀、一般、差”三个等次,并结合“流动红旗”、“荣誉榜”评比成绩,对评定为“优秀”的述职人员给予奖励100元,“差”等次的处罚100元,切实营创争红旗、学方法、创实绩、比效率的良好氛围。

(肖磊)

●园艺场开展“反分裂、反渗透”教育进校园活动  近日,园艺场党委和住三队“访惠聚”工作组在双水磨学校开展“像石榴籽一样紧紧抱在一起”主题“双反”进校园专题讲座,共计80人参加。讲座采取学生乐于接受、易于接受的方式进行授课,并融合鲜活典型案例。广大师生纷纷表示:“民族团结,人人有责,我们要从自身做起,坚决反对民族分裂,自觉抵制极端宗教的侵害。”活动进一步增强了师生们维护民族团结、反对民族分裂的责任感和使命感。

(阿依努尔约麦尔)

●鄯善县招聘8名退役士官到乡镇工作  为充实完善基层力量,加强乡镇、村后备人才队伍建设,县委根据市上的统一安排,面向社会公开招聘8名退役士官,并安排一周岗前培训,培训内容主要包括:鄯善县维稳形势现状、流动人口管理、乡镇武装部职能及武装干事职责、综治干部的能力素质要求等方面知识。培训结束后,8名退役士官将被安排到乡镇从事社会治理、维护稳定等工作。

(高圆圆)

●鄯善县召开公务车辆管理培训大会  近日,鄯善县召开公务车辆管理培训大会,就安装GPS卫星定位监管系统进行培训,共有96家单位工作人员参加培训。培训会现场,技术人员利用现场演示结合现实案例,对监管系统的车辆告警、实时监控、轨迹回放、里程油耗等功能进行了详细讲解,旨在培训提高参培人员对GPS卫星定位监管系统的认识以及安装、使用水平。

            (刘新钰)

●鄯善镇育才路社区实施社区书记与工作组组长“交叉任职”  为更好地发挥社区党支部的领导核心作用,推进“访惠聚”活动扎实开展,育才路社区结合工作实际推行社区书记与工作组组长“交叉任职”,由社区书记任工作组临时党支部副书记,工作组组长任社区党支部副书记,进一步完善《共同议事决策制度》、《联合入户走访制度》、《联防联控制度》、《联合帮教转化制度》、《集中学习制度》、《困难群体共同帮困制度》等制度,旨在强化统一领导,加强沟通交流,使“访惠聚”工作任务及社区基层党建、综治维稳、文化建设以及民族团结等各项重点工作得到有效推进。

(佟莉)

●库木买里村奖勤罚懒整肃村纪  近日,库木买里村党支部从转变作风、整肃村纪入手,采取工资与出勤挂钩的办法,对迟到、早退、旷工、病假等村上工作人员进行罚款,将罚款作为奖励基金,对工作表现优秀的村组干部进行表彰奖励,此次受到奖励的干部有6人。对村干部进行奖勤罚懒,旨在强化村干部管理,树立村党支部坚强有力形象。

(侯旭峰)

 

 

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报:县委各常委、县人大、县政府、县政协各领导

送:县委办、政府办、本部部长、副部长、各科室

发:各基层党(工)委、信息联系点

[责任编辑:调研室]
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