鄯善县试行干部容错纠错办法  

 2017-11-06    文章来源:鄯善县委组织部调研室


为深入贯彻落实党的十九大精神,深刻领会习近平总书记在党的十九大报告中关于“建立激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”的重要论述,落实自治区党委、市委有关精神,我县结合实际制定《鄯善县干部容错纠错实施办法》。

严明政策规定,聚焦落实干事创业。结合实际,合理设置前提条件和具体情形。严格制定《鄯善县实行干部容错纠错办法(试行)》共有十六条,符合容错情形的共十二条,容错必备条件的共六条,免责范围共四条。容错纠错准确把握政策界限,坚持“三个区分开来”,划清“四个界限”,用好“五看标准”。从工作方法、工作成效、法律依据、性质后果上严格把握政策界限,使领导干部做到“在其位,谋其政”,鼓励干部积极作为。

严格标准程序,营造选人用人环境。《办法(试行)》绝不是干部乱作为或违法乱纪的护身符。只有在干部改革创新、干事创业范畴内出现的失误或错误才能申请容错免责。容错认定严格按照“四步走”:提出申请、调查核实、认定反馈、跟踪回访,对做出容错认定结论的干部,及时教育疏导。在从严要求和管理干部的前提下,卸下思想包袱,积极营造宽容失败、允许试错、合理容错、科学纠错的良好环境。

健全保护机制,激发干事创业活力。干部中存在“不求有功、但求无过”“怕出错、怕问责”的思想包袱。《办法(试行)》细化保护机制,对新反映问题失实或受到诬告的情形,消除负面影响、澄清是非,查处诬告行为、追究责任,公正核查处理、保障权益,容错教育并重,回访教育。保护认真履职干部的积极性,摒弃“不敢为,不想为,不能为”的错误心理,从而培育各级领导干部的良好思想作风和担当精神,把心思集中在“想干事、能干事、干大事”上。

狠抓监督问责,严明容错纠错纪律。《办法(试行)》符合容错情形的,纪检监察部门、组织人事部门组成联合调查组,调查核实,形成报告。坚决反对打着改革创新旗号劳民伤财,坚决惩治借改革创新之名徇私舞弊,坚决问责在改革创新中造成重大责任事故,特别在反恐一线出现失误失职和在干部作风方面的问题必须严肃追责,不适用容错纠错办法。既把牢纪律底线,惩处违纪者、问责不为者,又旗帜鲜明地为担当者担当,为负责者负责、为改革创新者撑腰鼓劲,努力开创鄯善县稳定发展的新局面。(调研室 糟君艳

[责任编辑:调研室]
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