关于严格执行工作人员病、事假期间有关管理规定的通知  

 2013-08-20   


各乡镇、县直各行政事业单位:

近年来,我县严格执行《新疆维吾尔自治区国家机关工作人员病、事假管理的暂行规定》(新政办[1993]97号),不断加强工作人员的管理,取得了明显成效。但仍有个别单位,对工作人员病、事假管理不规范,工作人员病、事假不按有关规定办理,对长期病、事假工作人员仍然全额发放工资等,造成了不良影响。针对以上问题,为进一步规范工作人员病、事假管理工作,现将有关事宜通知如下:

一、加强工作人员病、事假的管理

各单位、各部门要严格执行《新疆维吾尔自治区国家机关工作人员病、事假管理的暂行规定》,完善本单位、本部门工作人员请销假管理制度,严肃组织人事纪律,加强内部管理。

1、对干部职工休病假要严格按照规定程序予以办理。工作人员因病必须治疗和休病假的,须凭正规医院出具的医师证明向单位领导申请病假,长期休病假的,要定期出具医师有关病情证明。凡弄虚作假取得证明休病假的或不按规定办理休病假手续的,一经查明,一律按旷工处理。

2、工作人员处理私事应主要利用节假日和公休时间,如须占用工作时间办理私事的,应由本人事先提出申请,经领导批准后,按事假处理。未经领导批准,私自离开工作岗位的,按旷工处理。

二、严格执行工作人员病、事假有关待遇

各单位、各部门要认真按照《新疆维吾尔自治区国家机关工作人员病、事假管理的暂行规定》,严格执行工作人员病、事假期间的有关待遇。

1、工作人员病假超过三个月的,工作年限不满十年的,从第四个月起,发本人工资90%

2、工作人员病假超过六个月的,工作年限满二十年不到三十年的,从第七个月起,按本人原工资的90%计发;工作年限满十年不到二十年的,从第七个月起,按本人原工资的80%计发;工作年限不满十年的,从第七个月起,按本人原工资的70%计发。

3、工作人员全年事假累计超过三十天或连续事假超过二十五天的(不含法定节假日),超过天数按本人工资70%计发。因私出境人员事假的管理按国务院侨办、劳动人事部、财政部(83)侨政会字第7号文执行。

4、工作人员获得国家或自治区人民政府、国务院各部门授予的劳动英雄(英模)、劳动模范、先进工作者称号,仍保持荣誉的,病假期间的工资照发。工作人员病、事假期间,仍可享受所在单位的生活福利待遇。病假连续超过六个月的,从第七个月起不计算工龄。

5、病、事假期间待遇的计算基数包括:

(1)行政机关公务员:职务工资、级别工资、高定工资、原艰苦地区津贴、艰苦地区津贴。

(2)行政机关技术工人:岗位工资、技术等级工资、高定工资、原艰苦地区津贴、艰苦地区津贴。

(3)行政机关普通工人:岗位工资、高定工资、原艰苦地区津贴、艰苦地区津贴。

(4)事业单位管理人员和专业技术人员:岗位工资、薪级工资、高定工资、原艰苦地区津贴、艰苦地区津贴。

(5)事业单位技术工人及普通工人:岗位工资、薪级工资、高定工资、原艰苦地区津贴、艰苦地区津贴。

6、对于当前正在病事假的工作人员,工资待遇计算从20091月起执行。

各单位、各部门要高度重视工作人员病、事假管理工作,要明确责任,强化管理。组织人事部门将不定期对各单位工作人员病、事假情况进行检查,如发现有违规问题,将追究有关领导责任。

 

    中共鄯善县委组织部   鄯善县人事劳动和社会保障局

                 20096月9日

[责任编辑:干部科]
新 浪 搜 狐 百 度 腾 讯 网 易 凤凰网 新华网 人民网 央 视 网 光明网
中国政府网 大河报 华商报 东方财富网 南方周末 南风窗 千龙网 南方网 和瑞财经 中 新 网
中国经济网 星岛环球网 法制日报 中国青年报 MSN中文网 北青网 联合早报  TOM新闻 21CN新闻 环球时报
昆 仑 网 天 山 网 自治区人民政府 亚 心 网 新疆日报网 新丝路 信息田园 吐鲁番网 吐鲁番政府网 吐鲁番就业服务网
精选链接
主办单位:中共鄯善县委员会组织部
承办单位:鄯善县党员干部现代远程教育管理中心
技术支持:新疆西北星信息技术有限责任公司
通讯地址:鄯善县新城路1261号人力资源和社会保障局四楼
0995-8383328 邮箱地址:ssdydj@163.com